»Bili smo ena prvih držav, ki je uzakonila pravico do odklopa. To pomeni, da morajo delodajalci sprejeti ukrepe, ki v praksi zagotavljajo, da se v prosti čas in počitek delavca ne posega zunaj delovnega časa, določenega v pogodbi o zaposlitvi.«
»Pravica do odklopa pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičene odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu.«
»Hkrati se s takšno prakso krši tudi načelo pravice do odklopa, ki zaposlenim zagotavlja čas za počitek in nemoteno zasebno življenje brez posegov delodajalca zunaj delovnega časa.«
»Da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju